职位描述
职责描述：
1.协助部门领导编制各项行政管理制度和监督执行；负责各类行政文件的管理及发布。
2.协助部门领导制定内销部行政预算，安排办公用品采购及发放；对公司固定资产等进行管理。
3.负责日常人事管理工作，包括考勤、入离职手续办理、员工关系等。
4.配合部门领导编写组织架构、岗位描述、人力规划。
5.协助部门领导组织人员的招聘，入职培训和考核工作。
6.负责员工社保、公积金、工伤的办理，基数调整及劳动年审工作。
7.负责办公场所的管理，落实与物业管理以及后勤事务安排的相关具体工作。
任职要求：
1.年龄23-35周岁，2年以上企业行政管理及人力资源相关专业毕业。
2.熟悉人力资源的六大模块，掌握人力资源管理各项实务的操作流程。
3.熟悉《劳动法》、《劳动合同法》等国家和地区的劳动人事法律法规。
4.耐心、积极主动，有责任心，具备良好的语言表达、沟通以及事物协调能力耐抗压。
5.具备强烈的责任感，耐心细致的工作态度。