岗位职责： 1、依据公司的战略目标，全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，合理调配公司的人力资源，并监督各项计划的实施与落地； 2、建立并完善人力资源管理体系，包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等，制定和完善人力资源管理制度； 3、推进与创新人才招聘渠道，做好各岗位的人才储备工作，为公司年度经营业务与管理的有效开展提供人力保障与支持； 4、主动与业务部门管理层及员工进行多种形式的有效沟通，清晰人才画像，搭建人才库，提升招聘效率和招聘质量； 5、对业务有洞察力，快速学习并推进到业务团队的发展，协助公司各部门内部组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性。 6、参与制定与优化公司薪酬绩效方案，能快速推动与落地； 7、组织实施公司的培训计划，提高员工素质，开发人才，满足公司发展； 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源、管理等相关专业； 2、3年以上人力资源管理经验，2年以上部门管理经验； 3、有大型企业人资管理经验，互联网、电商、服装等行业经验； 4、熟悉人力资源的流程体系，在招聘/绩效/培训等某一模块有丰富的经验； 5、有较强的计划性和实施执行能力，具备较强的总结、沟通、协调、管理、团队领导能力； 6、有开放的心态和工作热情，能承受住压力，有梦想，不断挑战自己，自我驱动。