职位描述
岗位职责
1、搭建并完善公司招聘管理制度、流程、操作手册；
2、根据总部招聘预算规则，编制招聘预算，制定公司年度招聘计划；
3、审核各部门的招聘需求，确定招聘方式，招聘信息发布及简历筛选；
4、组织开展招聘工作，向部门反馈招聘结果，完成关键岗位人才背调工作；
5、组织开展校园招聘，为企业发展储备管培生，协同推荐管培生培养；
6、开拓并维护渠道资源，整理与汇总招聘信息、招聘台账记录；
任职资格
1、人力资源管理、工商管理等管理类专业，本科以上学历；
2、3年以上人力资源专业经验，2年以上同岗位工作经验；
3、良好的沟通协调能力，熟悉测评工具、熟练操作办公软件；
4、具有人力资源相关职称优先；