职位描述
职责描述:
1.完善人才招聘流程、人才任职资格体系和选拔测评体系等;
2.负责分析和预测企业分析公司人力资源需求,拟定招聘策略及具体招聘方案,选择有效的招聘渠道并组织实施;
3.负责撰写招聘分析报告、人才情况分析报告;
4.根据公司对各职位的任职要求,建立并不断优化面试结构和面试题库;
5.负责搭建人才测评体系,设计岗位测评要素,并匹配测评工具和方法,出具测评报告,为人力决策及人员发展提供依据;
6.其它部门的工作协助以及领导交代的其他临时性工作。
任职要求:
1.本科及以上学历;2年以上人力资源从业经验;
2.熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规;
3.熟悉常见测评工具,能够根据测评需要快速判断适合的工具和方法;
4.具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;
5.优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。