行政版块：
1、协助部门负责人建立和完善行政后勤管理工作；
2、会议管理、档案管理、员工餐厅管理、资产管理、考勤管理、办公环境管理、费用管理、低值易耗品管理等各项行政工作；
3、负责与其他部门的协调工作，配合各部门做好各项服务工作；
人力资源：
1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；
2、招聘、培训和绩效考核等工作；
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
5、社保公积金的办理、核缴；
6、企业文化组织和执行；
7、其他人事日常工作；
任职要求：
1、统招本科或以上学历；
2、三年以上相关工作经验，有商业地产行业相关工作背景者优先；
3、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；
4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强；
5、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
6、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；