职位描述
职责描述：
1. 负责收集整理组织模式创新前沿理论和实践，开展外部组织模式对标分析研究，提出对策建议，并在公司内根据实际情况进行细化和落地实施；
2. 主导或参与公司内部组织与人才的具体项目，包括组织诊断、人才盘点、晋升、领导力评估等；
3. 在组织设计、组织诊断、组织治理等方向提供专业支持。
任职要求：
1. 大学本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先；
2. 精通人力资源专业知识，深入了解人力资源的发展趋势和最新研究成果，能输出专业的解决方案，文字基本功强；
3. 具备有效沟通、学习能力、计划组织、抗压能力、创新能力、解决冲突等能力。