岗位职责： 1、根据公司总体发展战略及经营目标，制定人力资源部总体战略规划； 2、建立和完善人力资源管理体系，制定并组织实施人力资源管理制度，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系管理、企业文化建设等。 3、建立和完善公司行政管理体系，并制定和完善公司各项行政制度，为各部门工作提供行政后勤支持。 4、负责制定公司人才选拔晋升机制，完善公司人才储备及梯队建设；推动公司内部人才培养计划及指导员工职业发展规划。 5、负责完善公司薪酬绩效体系，组织实施各部门绩效考核工作，追踪并对绩效考核方案进行修正。 6、负责部门日常管理工作及部门员工指导、培训与评估。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑； 2、10年以上行政人事管理工作经验，至少2年同岗位经验；有法务、互联网行业经验优先考虑； 3、具备现代人力资源管理系统知识，熟悉人力资源管理各项实务和操作流程，对人力资源各项工作有很深的认知和经验，熟悉国家相关政策和法律法规； 4、具有很强的计划性、执行能力、组织协调能力、有事业心、责任心和亲和力； 5、具备良好的人际交往能力、沟通及解决复杂问题的能力。