工作职责 洗车业务：负责WOFE 全域洗车业务，并通过与各省运营执行岗位协调和沟通推动洗车业务相关的Sub KPI 和最终C3达成指标； 负责洗车业务footprint，领导和协调相关团队达成洗车开业指标； 负责WOFE 地区新站洗车业务上线，二次投资洗车业务评估，以及相关销量预估和经济型测算等工作内容； 负责管理现有洗车机运维及与各省份的沟通管理工作； 管理洗车机供应商以及运营商的服务以及汰换，确保相关KPI如报修率等达标， 主导并协调供应商招投标相关工作； 指定相关洗车流程以及标准，并在WOFE 全域标准化同时也考虑到各不同市场的特殊情况保持灵活性； 换油业务：负责WOFE 全域换油中心业务，并通过与各省运营执行岗位协调和沟通推动该业务相关的Sub KPI 和最终C3达成指标；负责换油中心业务footprint，领导和协调相关团队达成开业指标并确保相关费用在预算范围内； 负责WOFE 地区新站换油中心业务上线，二次投资换油中心业务评估，以及相关销量预估和经济型测算等工作内容；负责润滑油及车护相关品类规划工作及销售额/毛利额指标；负责管理与润滑油及车护品相关的供应商及谈判等工作；负责在仓库及油站端的润滑油库存结果，并通过定期跟进确保健康的库存水平；负责提升WOFE 全域换油中心技师的培训计划和能力提升，并根据SCL 相关技能培训指引进行落地执行；指定相关换油中心流程以及标准，并在WOFE 全域标准化同时也考虑到各不同市场的特殊情况保持灵活性。 岗位要求： 大学本科及以上学历； 5 年及以上零售行业领先企业管理经验； 具有良好的壳牌核心价值观，诚实、正直和尊重他人；并能 将这些价值观贯彻到工作行为当中； 熟悉零售业务，在油品行业、零售行业或洗车车养护行业工作过会有一定优势； 有良好的沟通协作能力且具备一定的财务基础知识； 根据工作需要，能够接受差旅安排； 有极强的业务把控能力和统筹能力，良好的团队管理和激励能力； 干预突破创新，有较强的商务谈判能力，分析能力和沟通协调，组织能力； 具备较强的责任心和团队精神， 能吃苦耐劳，自我驱动，结果导向。