岗位职责:
1.根据公司发展战略规划，做好中长期人力资源发展计划、人才和组织发展计划，并监督落地执行；
2.优化完善公司发展需要的人力资源管理体系（包括人才发展、组织发展等），并负责管理、执行落地及监督；
3.关注组织和人才，擅长利用各类人才甄别及选拔技术，完善人才储备及人才梯队建设；
4.负责人才盘点、人才梯队建设、人才培养体系搭建；
5.搭建与业务/组织匹配的人才发展体系，如职级晋升，干部竞聘，人才盘点与继任发展等人才发展机制
任职要求:
1.人力资源或企业管理等相关专业统招本科及以上学历；
2. 有5年以上人力资源管理工作经验；
3. 具有较强的人力资源各模块管理能力，有OD/TD工作经验者优先；
4. 具有战略性、策略化思维，有能力优化、提升现有的组织效能；
5. 具有较强的语言表达、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力较强的责任感与敬业精神。