职位描述
岗位职责：
1、负责事业部劳动关系管理（劳动合同新订/续签、台账管理、离职解除等）；
2、负责事业部法定福利及退休待遇管理、出勤管理；
3、负责年度薪酬机制调整方案制定并实施，薪酬的计算与发放，并定期进行薪酬分析；
4、负责员工关系及薪酬信息维护。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理、统计学、社会保障学等专业；
2、3年以上相关岗位工作经验；
3、具备较强的劳动法律法规应用能力、判断分析预测能力、人际洞察力；
4、遇事顾全大局、情绪稳定、坚持原则，人际关系良好、责任心强。
职位福利：五险一金、餐补、交通补助、通讯补助、绩效奖金