【工作职责】 一、行政方面 1、协助公司做好综合、协调各部门工作和处理日常事务； 2、负责公司通知规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度拟定、讨论、修改工作；对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司管理； 3、搜集和了解各部门的工作动态，掌握公司主要活动情况； 4、负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动，开展年度总结评比和表彰活动； 5、负责公司办公用品、档案管理以及内外部文件等的管理工作； 6、加强部门之间的协调，为促进相互之前的团结做好工作。 二、人事方面 1、领导部门负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见； 2、负责人才库的简历、人才编制管控，空缺岗位招聘工作； 3、设计搭建及推行员工的薪酬福利管理体系工作； 4、负责员工的成长路径梳理，技能提升培训工作； 5、根据公司人员情况进行各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整等工作。 【任职要求】 1、本科以上学历，人力资源、工商管理相关专业优先； 2、5年以上行政人事经理岗位工作经历； 3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核及行政接待等工作流程，熟悉相应的行政人事法律政策； 4、具有强的应变、沟通表达能力和亲和力，性格阳光、开朗； 5、熟练使用办公软件。