职责：1、完善戴南分公司人力资源管理系统，分公司各部门的人力资源模块管理制度以及操作流程。
2、根据公司的人力资源战略规划，协助总部人事总监制定人力资源规划，确保公司业务发展得到充分的人力支撑。
3、协助人事总监完善分公司各部门人员定编工作。
4、建立有效的奖金激励计划，提高
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