职位描述
职位要求：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先考虑；
2、5年及以上相关工作经验；（优秀者可放宽此条件要求）
3、精通人力资源相关模块的运作（尤其：招聘管理，绩效考核，培训管理）；
4、体育地材、建筑工程行业优先，有HRBP经验优先，熟悉业务团队管理；
5、有较强的沟通表达能力及逻辑能力，责任心强，有一定的抗压能力。
岗位职责：
1、配合完成政策及制度在各部门的落地；
2、根据公司及业务部门的发展需求，制定月度/年度工作计划；
3、根据招聘计划，实施招聘、选拔、储备工作，及时补充业务部门用人需求；
4、根据公司整体的薪酬方案及市场薪酬水平，指导业务部门确定新员工的薪酬方案；
5、建立业务部门员工关系管理机制及流程，督促部门落实在职员工关系管理工作，对在职员工的关怀工作做好实时跟进；