1.维护招聘渠道并拓展新的招聘渠道，发布招聘信息，简历筛选、面试邀约、初面等工作。
2.协助上级主管优化新员工及在职员工培训体系及其它基础工作。
3.负责员工劳动关系管理工作，员工社会保险办理，负责劳动合同的新订续签和终止等相关事宜。建立并管理员工档案，即时掌握人员增减变化，办理员工入职、离职、转正、异动手续。
4.负责考勤管理，负责统计员工月度考勤，记录员工的请假、休假等。
5.负责协助上级主管组织公司内部活动及完成各项福利发放工作。
6.完成上级领导交办的其他任务。
7.条件优秀应届毕业生也可考虑。