职位描述
HRBP工作内容：
1、作为业务合作伙伴，了解业务战略并结合业务需求规划人力资源战略，并能够有效推动在业务侧的落地执行；
2、为业务部门提供强有力的人才供给、搭建人才梯队；
3、关注业务部门组织、人员配置合理性，并提出建设性意见；
4、团队文化建设，关注员工沟通与思想动态，协助业务提升团队士气，营造业务不同阶段的团队氛围；
5、日常推动HR的项目型在业务侧的落到执行。
任职资格：
1、有4年HRBP工作经验及有薪酬/绩效/OD/招聘其一模块经验者优先考虑；
2、有良好的职业素养，正直坦诚，充满激情，学习能力好；
3、工作积极主动，细心、责任心强、沟通协调能力强，有很好的团队合作精神；
4、具有较好的理解业务能力，推动项目落地能力，全局思考能力。
5、有专业化财务团队支持经验者优先。