工作内容：
1、协助经理制定和修订公司薪酬绩效考核制度，完善薪酬绩效体系的搭建、落地、执行、监督工作；
2、协助绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程；
3、收集各部门岗位的绩效考核指标，协助各部门实施绩效考核工作常规开展及落地；
4、汇总、统计、归档绩效考核数据，为绩效工资核算提供基础资料及依据；
5、负责完成公司员工薪酬、福利和奖励的核算与发放工作，以保证员工薪酬福利按时发放；
6、负责薪酬市场调研问卷的设计、调研及收集，建立公司薪酬数据库，并进行统计、 分析，为企业制定公平合理的薪资标准和核算提供依据；
7、负责统计分析员工薪酬分布状况，编制人工成本、人效分析等相关报表；
8、负责公司转正及周期性岗位人才盘点及人员调整工作；
9、领导交待的其他相关的工作。
任职要求：1、大专及以上学历，人力资源、金融经济类、统计学等相关专业优先；
2、两年以上相关薪酬绩效管理经验；
3、具备较强的薪酬绩效工作流程和标准制定、绩效培训辅导改进和人工成本核算分析的能力；
4、有较强的数据分析判断能力、沟通能力、抗压能力及各类报表核算归档能力，工作积极主动、认真负责