1、负责公司人员的招聘，选拔；
2、负责分解公司战略目标，制定有效的绩效管理体系和制度，组织开发与建立考核信息系统，指导各部门开展绩效考核工作，合理运用绩效结果，撰写分析方案；
3、负责组织分析评估人力需求，制定考核方式及工作流程；
4、负责推动人才管理项目，包括领导力发展模型的建立与持续优化、高潜质人才选拔标准建立、核心人才评价、核心人才激励与培养、人才梯队与继任管理工作；
5、构建和完善适应公司发展需要的管理体系，负责对相关模块工作的管理、执行、监督和完善；
6、负责员工关系管理，建立员工职业生涯规划平台；
7、组织制定人力资源工作发展规划、计划与预算方案，有效并合理控制人力预算，并监督各项计划的实施；
8、负责创新成果和技术专利的相关工作推进，特别在政府对接工作比较突出。
任职资格
1、35-45岁，大学本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；***、***教育背景优先。
2、8年以上同等规模及以上制造型企业的岗位工作经验，外资企业背景优先；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识；
4、特别对绩效考核了解透彻，并有推行案例和丰富经验；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。