工作职责：
1， 根据年度人力需求规划，实施招聘计划，承接人才引入专项工作，满足片区用人需求；
2， 负责人才发展和培训管理相关项目的实施，监督，评估和宣贯，助力员工成长和任用管理；
3， 负责片区人员的绩效管理，参与目标制定，评估和面谈，并整理成绩作为考核晋升的重要依据；
4， 负责薪酬调研，片区人员定薪和结算，社保公积金管理，负责员工入、转、调、离事宜，协调员工关系，妥善处理劳资纠纷；
5， 策划组织年度重大会议，员工团建及节日福利方案，员工关怀等，推动片区文化建设；
6， 完全履行HRBP的职责和义务，完成公司或上级领导交付的其他工作。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源及相关管理专业；
2、同岗位一年以上相关经验；
3、沟通表达良好，有较强的的协调能力和抗压能力。