职位描述
职责描述：
1、根据公司人力资源战略及总体规划，完善公司薪酬绩效管理体系，定期复盘及优化；
2、根据公司对绩效管理的要求，协助上级制定并完善公司绩效管理制度，不断优化绩效管理流程；
3、协助建立公司绩效、部门绩效、岗位职责的各岗位KPI指标库及对应的定义、范围和计算公式；
4、跟踪绩效考核实施过程，及时对被考核员工进行考核指导和帮助；
5、集团层面绩效制度、方案、政策制定（体现搭建）；
6、中、高层绩效管理（含任期绩效、试用期绩效等）；
7、总部员工及分子公司绩效督导；
8、绩效检查、分析与提升（含分子公司调研）；
9、荣誉体系（评优、评先）；总经理特别激励；
10、建立员工绩效档案；
11、标杆企业薪酬绩效分析，调研。
任职要求：
1、 全日制本科，经验3-5年；
2、有医药或器械相关经验优先。