岗位职责:
1.协助集团及旗下子公司的HR工作的落地执行，包括招聘、劳动关系等；
2.根据现有编制及业务发展需求，协助确定招聘目标，参与制定并执行招聘计划；
3.维护人才库，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
4.总结招聘工作中存在的问题，提出优化制度和流程的合理化建议，完成招聘相关的数据分析工作；
5.协助HR后台功能的健全发展，参与制订人力资源全面解决方案。
任职要求:
1.2024届应届本科及以上学历，人力资源管理、心理学、理工科专业或有相关招聘实习经验优先；
2.做事认真负责，细心谨慎，有良好的人际交往及沟通能力；
3.积极主动好学，熟悉相应的办公软件，有较好的文字撰写能力或视频图像编辑能力；
4.具备较强的逻辑思维能力、执行力、学习能力和沟通表达能力；
5.自驱力强，能适应快节奏、多变化、高速成长的行业。
6.优秀的23届应届生也可以放宽。