岗位职责：
1、统筹员工职业成长，包含各序列职涯发展应用，负责队伍问题诊断、培养方案设计及推动，关注重点人群培养和员工能力提升等；
2、负责分公司队伍培养体系、队伍问题诊断，落实总部各项要求，统筹机构干部盘点、潜才培养工作，稳定干部队伍，提高队伍能力；
3、执行公司干部管理政策，按照程序选拨任用干部，负责分公司干部的管理和任免，落实系统调整；
4、负责分公司高管任职材料的制定、修改、报批、发文工作。
岗位要求：
1、了解机构组织架构基本情况，具备较好的文字功底、项目独立推动能力，有一定的数据分析、组织规划能力；
2、工作细致认真，抗压性强，责任心强，有良好的执行力及职业素养；
3、领悟能力强，具备良好的表达能力、组织协能力、与服务意识；
4、具有较强的应变能力和内外部沟通能力。