岗位概要：
负责公司的人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利管理，企业文化建设，员工激励、培训、开发和沟通协调，保证人力资源供给和高效率。
任职要求：
1. 人事管理专业或相关专业本科以上学历，具有人力资源管理师以上任职资格；
2．有3年以上自动化、机械制造及工程集成等行业工作经验，5年以上人事管理经验；
3. 精通人力资源管理知识，熟练掌握人事政策法规和相关法律知识；
4．具有团队领导能力、判断与决策能力、人际理解能力、沟通能力、影响力、计划和执行能力、较强的文字表达能力；
5．具有敬业精神和团队合作意识，工作责任心强，自信且具有强烈的成就欲。
岗位职责:
1. 根据公司发展战略与发展规划制定人力资源战略和人力资源计划；
2. 定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面信息，为公司重大人事决策提供支持；
3. 根据公司的实际情况，组织制订公司招聘制度、人事配置管理制度、薪酬制度、绩效管理制度、员工手册、培训管理制度和人力资源工作流程，并组织实施；
4. 根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织机构提出改进方案；
5. 在公司内外寻找和发现公司人才，并及时向有关部门推荐，满足生产经营之需求；
6. 负责组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选；
7. 负责制订公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训；
8. 负责组织公司员工的绩效考核，并对考核结果作出评估；
9. 负责公司劳动工资管理工作，编制公司人工成本预算及薪资调整方案，审核员工的工资发放；
10.负责员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险及公积金的缴纳；
11.代表公司与员工签订劳动合同，处理各种与合同相关的事宜；
12.负责建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态，解决员工的实际问题；
13.负责组织公司企业文化建设，提炼和宣传企业的经营理念，举办各种活动，促进员工凝聚力；
14.参与公司全面质量管理制度体系的建设，负责ISO9000质量体系中相关部分的执行；
15.负责人事部门内部工作的组织与管理；
16.随时完成总经理交办的其他工作。
岗位权限：
1. 有权制订与职责相关的规章制度；
2. 有权在职责和预算范围内行使行政权、审批权；
3. 有权参加公司各类经营会议及公司生产经营决策。