职位描述
1、岗位职责
（1）人力资源数字化转型设计、推动落地；
（2）人力资源信息系统运维、监控、优化及数据挖掘分析；
（3）人员入、转、调、离、退等业务流程线上化手续办理及异动分析；
（4）劳动合同签订、续签、解除，竞业限制协议签订及管理；
（5）人员优化、劳动用工风险防范及争议处理；
（6）社会保险、企业年金、员工考勤、人事档案管理等工作。
2、任职资格
（1）本科及以上学历；
（2）人力资源管理、工商管理、劳动关系等工商管理类及其他相关专业；
（3）热爱学习，具有良好的文字能力、沟通组织协调能力、职业判断及数据分析能力，具有诚信、正直、勤奋、务实、原则、保密等职业品德。