岗位职责：
1. 根据公司战略规划及人才定位，协助制定、优化公司薪酬绩效管理体系及配套制度和方案，并督导实施及执行 ；
2. 随时掌握市场薪酬福利的行情和发展，对照内部情况，并提出和制定相关调整方案。
3、实施绩效考核，追踪日常绩效数据，并制定绩效分析报告；
4、参与公司薪酬体系的搭建，确定相关制度、流程的不断优化；
5、人员评优、竞聘、职级评定等相关工作。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源等相关专业毕业优先；
2. 3年以上薪酬绩效相关工作经验，至少2年以上软件行业/互联网公司相关经验；
3、具有独立搭建软件类公司薪酬绩效体系能力，熟悉主流绩效考评工具并有成功实践经验；
4、熟练使用各种办公软件。
5. 具备数据统计、分析能力，逻辑判断力，沟通协调能力，计划组织能力，有创新力；
6. 积极主动，具备独立解决问题能力，能承受压力并适应较快的工作节奏。
职位福利：五险一金、绩效奖金、股票期权、餐补、定期体检、补充医疗保险、弹性工作、带薪年假