一、岗位职责：
1.熟悉人力资源的六大模块(招聘与配置、培训与开发、绩效薪酬福利管理、劳动关系管理等)，熟悉了解人力资源现代管理;
2.负责公司项目的人力资源日常管理，组织实施人事招聘、培训、考核、薪酬等方面工作；
3.根据公司战略规划，分析人力资源现状，掌握各专业工种员工素质状况，建立教育培训制度及培训体系，编制公司年度员工教育培训计划，并按要求组织实施、监督、指导、考核、评价；
4.深入施工现场、基层单位了解员工学习技术技能方面存在的主要问题及培训需求，研究后提出解决办法；
5.组织协调各类送外培训、对外各类取证复证、后续学历培训等工作，负责组织各类证书注册及管理工作，职称评审工作，负责配合做好资质维护、体系外审等工作；
6.负责员工培训管理信息系统的维护、统计、分析、报表等工作；
7.领导安排的其它工作。
二、要求：
1.招聘人数：2人
2.专业要求：人力资源相关专业
3.学历要求：本科及以上学历
4.工作经验：三年及以上人力资源管理工作
5.薪资待遇：4000-5000
6.工作地址：云南省
7.年龄要求：35周岁以下
8.条件要求：
（1）有较强的工作责任感和事业心，具备良好的沟通组织、语言表达、分析判断、问题解决能力；
（2）有大局意识和团队意识，遵纪守法，办事公正，具备一定的文字功底和写作能力，熟悉计算机的基本操作和通用软件；
（3）具有扎实专业基础知识，了解人力资源管理六大模块，从事过两个及以上模块人员优先；
（4）身体心理健康，无色盲及色弱、高血压、心脏病、精神性及传染性疾病等从事电力生产职业健康禁忌，正式签约前须提交公司指定县级及以上医院体检报告。