职位描述
岗位职责:
1、协助人力资源负责人制定人力资源战略规划;
2、优化完善人力资源三支柱管理体系，厘清职责界面，强化提升 COE 团队对 BP 的专业支撑业定位及基础管理体系;
3、作为内部人力资源专家，为业务部门提供咨询、培训及个性化的人力资源解决方案设计:
4、组织落实公司组织管理体系设计，包含组织诊断、组织架构设计调整、职级体系、管控权限梳理等，以强化组织能力的提升;
5、集团招聘体系规划管理，人力资源风险管理，分析及用工政策的设计。
任职要求:
1、统招本科以上学历，3 年以上人力资源管理工作经验，
2、专业不限，人力资源相关专业优先;
3、有集团招聘、用工体系管理的工作经验者优先；
4、具备较强的组织协调推动能力，结果导向，较好的抗压能力。