职责描述： 岗位职责： 1.协助上级建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源组织规划； 2.根据集团/学校战略规划及发展目标，进行合理分解与安排，制定人力资源部工作计划及成本预算，配置相应的人员编制； 3.开拓有效的招聘渠道，引进优质教职人员，确保校区用人需求，为校区发展提供人才保障； 4.根据学校实际需要，制定各类型员工培训方案，提升员工队伍能力与素质； 5.统筹制定各岗位绩效考核方案，并组织实施，提升教学和服务质量； 6.定期实行薪酬调研，根据学校实际情况，提供切实有效的薪酬改进建议和方案，核算学校薪酬数据； 7.维护及处理日常员工关系，定期策划组织员工活动，促进团队建设； 8.做好与其他部门的沟通协调，完成上级领导交办的其他工作。 任职要求： 1. 人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业，本科及以上学历； 2. 精通人力资源管理各大模块，具有3年以上学校人力资源管理工作经验优先； 3. 具有良好的团队合作精神及沟通表达能力，抗压性强； 4. 认同学校文化，热爱教育事业； 5. 能接受省外出差安排（少量）。