岗位要求： 1、参与公司发展规划、业务经营计划的编制和公司重大决策的讨论 2、建立和完善人力资源及行政体系，制定并组织实施人力资源及行政相关管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、行政等）； 3、按照公司总体发展战略，制定和实施人事和行政年度工作目标及工作计划，并制定来年工作规划； 4、搭建人事及行政管理体系、管理制度、梳理工作流程，按时完成招聘任务，保证缺岗人员的及时到岗； 5、负责建立畅通并有效的沟通渠道以及有效的绩效激励机制；组织进行业绩考核等相关工作； 6、负责人力资源及行政部门的日产管理工作，组织员工参加培训，提高员工的能力，培养人才； 7、塑造维护和传播公司的企业文化，让员工对公司有更好的了解； 8、处理公司的重大人力资源和行政相关事务； 9、完成领导交给的其他任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，管理类相关专业，优秀者可放宽条件； 2、10年以上行政人事管理工作经验，有团队管理经验； 3、熟悉管理方面的知识和规范流程，对现代企业行政人事管理模式有系统的了解和实践经验积累，具备解决突发事件的能力； 4、具备良好的团队管理能力、沟通协调、统筹计划能力； 5、认真负责、积极诚信、卓越服务；良好的人际沟通能力和组织协调能力。