职位描述
1.计划与制度：协助完善公司人力资源管理体系。
2.招聘管理：组织落实招聘渠道采购、招聘面试、录用等工作；协助公司开展招聘工作。
3.薪酬管理：协助组织设计、优化公司薪酬管理体系，实施体系运行与动态维护工作，报上级审议。负责公司日常薪酬管理工作。
4.绩效管理：协助组织设计、优化公司绩效管理体系，组织推动公司员工绩效考核结果在薪酬分配、岗位调整、培训等方面进行运用。
5.工资总额管控：协助实施对公司本部及下属企业的工资总额监督审查，及时发现问题，协调解决；协助审核公司本部及下属企业工资总额预算、清算，报上级审批；协助完成工资总额年度预算等工作。
6.培训管理：组织开展干部培训、新员工培训、专业培训等。
7.信息化建设：组织推进公司人力资源信息化系统、平台建设。
8.其他：完成领导交办的其他任务
任职资格要求：
1.人力资源管理、工商管理等相关专业；
2.有在咨询公司项目工作经验，或在大型企业相关工作经验者优先；
3.了解人力资源各模块基本工作，熟悉国家相关人力资源政策及法律法规。