职位描述
@晨光文具集团 上市公司全资子公司——晨光科力普(仓配部华东仓)
一、【薪资福利】
#特设优先储备干部岗,
#紧跟国家政策,公司内部福利优厚,免费健身房。
#大专及以上6-6.5K 年终奖
#本科及以上7-7.5K 年终奖
#具有竞争力薪资福利,职业规划及战略发展清晰,
#晋升通道明确,培训体系完善,一对一职场导师,
#HR全通路跟踪,您值得关注!
二、【工作职责】
我们希望你1-2年成长为代理组长,3-5年内成为仓配业务基中层管理人员,刚入职的你需要先培训,先通过完成公司的培训,提升自我认知和管理技能等。(如新员工入职融入计划7天,业务带教30天 轮岗带教培训30天 积累一线业务经验,深入理解仓配业务流程和基础逻辑;学会包括但不仅限于以下内容:
管理职责:对操作员的工作安排及结果监管
日常职责:
1、 召开晨会:主持每日晨会,重点内容包括:指标数据回顾,异常分析改善、现有问题反馈、主要工作安排、成长小故事分享、每日安全宣导等。
2、 异常分析、处理:每日盘点异常核实、跟进处理,盘点差异进行登记,对盘点差异进行逐条分析原因并改善,记录差异物品不定期对整箱商品进行抽检,宣导员工发现原箱与商品描述规格不符及时上报以便后续处理等。
3、 出库截点监控:关注每日出库情况,保证两段时间截点内所有订单均可完成出库,对缺失或遗漏订单进行补单并安排优先生产作业。
4、 每日客诉核实与异常改善: 根据客诉专员反馈的少货、错货、破损等异常问题,核查监控,核实责任人;针对异常问题点提出改善措施并监督执行。
5、 5S、可视化管理:责任区内5S管理,重点包括:5S整理标准制定、划分值日小组、值日组长选取、制定值日组长岗位职责、值日小组评分形成良性竞争关系、监督各成员5S执行情况、奖惩制度建立等。
6、 库区规划:定期对商品进行调整,增加黄金库位使用率,提高工作效率,同时为了使库区更加规范、标准,对一些特殊商品进行专区管理。
7、 完成领导安排的其他工作。
三、【职位要求】:
1、18-35岁以内,本科及以上(经面试后优异可放宽至大专)。
2、男性身高