职位描述
岗位职责
1.进行酒店人力资源规划、定岗定员定编和组织机构的设计工作。
2.负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。
3.制作年度劳动人事报表，处理劳动部门年检工作。
4.落实每年人事薪酬体系和预算工作，合理控制人力成本。
5.统筹酒店培训、质检工作。
6.统筹各类行政事务管理、档案管理。
岗位要求
1.本科以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。
2.熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。
3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。
4.具有良好的沟通能力和协调能力。
5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
6.能熟练操作计算机。