职位描述
岗位职责：
1、根据公司各部门人员需求情况，编制员工需求和招聘计划；选择并确定招聘方式和渠道，开展引进和招聘工作。
2、负责应聘者的初试筛选，协同用人部门组织复试。
3、负责员工录用入职相关手续办理，对试用期员工进行跟踪考核。
4、建立员工基本信息表，及时更新维护员工资料；负责劳动合同的日常管理，办理劳动合同签订、续签、解除、终止等相关手续；应届生就业协议签订；实习生日常管理和手续办理。
5、按照国家规定，为员工办理社保公积金等相关事项。
6、完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1、大学本科及以上，人力资源管理、工商企业管理等相关专业，两年以上相关工作经验优先；
2、熟悉人力资源管理、招聘管理的知识和流程，熟悉国家相关政策法规；
3、能熟练运用办公软件；
4、有良好的人际交往能力、语言沟通能力及沟通技巧、书面表达能力、分析判断能力、计划和执行能力。