职位描述
岗位职责：
1.针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；
2.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作；
3.通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和业务的高速发展；
职位要求：
1.工作经验
2.了解人力资源各模块基本工作，熟练通过各渠道进行人才招聘。
3.自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能适应公司快速发展的工作节奏。