职位描述
岗位职责：
1、负责组织制定公司人力资源管理、行政管理战略规划，并组织实施。
2、负责组织制定相关的人力资源管理、行政管理制度和流程，确保人力资源、行政工作有序开展。
3、负责所辖业务的全过程管理，包括招聘、薪酬、绩效、培训、福利、资质、车辆、企业文化及会议等。
4、负责公司年度人力资源和行政管理费用的预算管理，合理控制各项费用支出，避免浪费。
5、参与公司重大经营决策的制定，为公司良性发展提供建议。
6、完成领导交办的其他事项。
任职要求：
1.985/211全日制本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学、计算机相关专业；
2.具有5年以上大中型软件开发公司行政人事总监经验；
3.熟悉公司人事行政管理体系与制度建设，对人事行政规范管理和费用管控等方面有丰富的实践经验；
4.具有很好的战略理解能力和较强战略落地执行的能力，具有良好的逻辑思维、组织协调、沟通理解能力以及解决复杂问题的能力；
5.具有较强的综合分析和组织协调能力，具有责任心和事业心，具有较好的抗压能力。