岗位职责：
1. 能够结合公司人才需求与市场情况，规划招聘策略，完成招聘目标；制定培训计划，并实施。
2. 做好人力资源档案管理，对招聘数据进行分析和整理；
3. 负责员工五险的缴纳，及时处理工伤及医疗等相关业务；
4. 持续优化招聘流程，提高招聘效率；
5. 性格开朗，责任心强，对人才具有敏感性，能够有效识别市场上中高端人才，与中高端人才建立持续联系。
任职要求：
1.统招本科学历，人力资源管理专业优先，文秘类、管理类相关专业，熟练使用办公软件；
2.年龄24-35周岁，性格外向活泼，善于沟通和学习，具有良好的表达能力、执行力及职业素养。
职位福利：绩效奖金、全勤奖、五险、节日福利