1、独立按时完成佣金核算，保证薪酬准时发放
2、配合部门设置、完善公司佣金方案，保证薪酬管理有效执行；
3、统计、汇总、核对佣金考核结果，为工资发放提供依据；
4、人力成本分析、薪酬调查报告制作的定期实施；
5、负责每月薪酬和福利的计算和管理；
6、做好薪酬绩效相关制度的宣讲与日常临时修订维护工作。
岗位要求：
1、本科及以上学历，3年以上大中型规模企业薪酬管理工作经验。
2、熟悉薪酬体系设计原则，掌握薪酬激励方案制定方法，有短期激励实操经验和人工成本分析经验的优先。
3、自驱力强，擅于沟通协调，有较强的数据分析能力和项目推进能力。
4、良好的职业操守，保密意识强，真诚，有责任心，抗压能力强。
5、熟悉国家及各地方的法律、法规及薪酬福利政策，熟悉工资支付条例。
6、熟练操作办公软件，尤其Excel在实际工作中的应用。