岗位职责： 1.培训需求调查：参与培训需求的调查分析,了解培训学员的现状及组织者对课程的期望,以此策划培训内容; 2.培训内容策划：熟悉各种培训方式，根据培训需求,深刻理解并有效整合培训内容,灵活运用各种培训授课方式,确保培训内容的专业性与生动性; 3.培训授课与实施：根据课程反馈,不断完善培训课程;参与负责重点培训项目的策划、课程开发、讲师筛选、组织实施;确保各项培训与员工发展活动取得预期效果; 4.培训效果总结：做好培训记录并跟进培训后的效果反馈;分析总结培训工作,提出培训管理与课程完善合理化建议;对培训效果进行评估,并提交分析报告。 5.培训资源建设：开发灵活适用的培训与学习渠道;参与建立培训讲师与培训课件管理制度,负责企业内部培训讲师的挖掘与培养。 6.完善培训制度、搭建人才培养与评价机制，推动公司整体人员素质提升。 1.专科及以上学历，3年以上企业培训及人才发展经验，或2年以上企业培训管理相关经验，具备强烈的进取心和责任心，能承受一定的工作压力； 2.有大型企业人才发展落地的项目管理经验，在培训体系搭建、方案策划等方面有经验者优先； 3.知识/技能：熟悉各种培训形式以及员工培训制度建设、方式方法及操作流程;熟悉内外部培训组织作业流程,有培训规划课程开发等经验;能依据公司实际情况有效制定中长期培训计划,依据不同职位系统开发设计培训课程和编写教材。 3.有良好的组织、沟通、协调能力，能够为业务部门提供人才发展相关的专业意见和指导； 4.自驱力强，主动性强，逻辑思考力和学习能力，并具备前瞻性和创新精神。 5.人际理解与沟通能力：善于制造机会去接触和了解他人,能够把握别人的态度、兴趣、观点和行为方式等,理解他人思想和行为背后的原因,并且能通过倾听与观察预测他人的反应;