职位描述
岗位职责：
1、根据公司中长期发展规划，向领导提出合理化的组织结构建议，依据组织架构统筹人力资源规划；
2、依据公司现阶段发展的情况，搭建和完善公司各项人力行政管理制度（包括招聘、培训、绩效、薪酬、激励、行政管理等板块），负责部门管理体系的运行；
3、挖掘和拓展招聘渠道，根据公司发展要求制定年度、月度招聘计划，并执行招聘工作，保证人才供给；
4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
5、负责公司绩效管理的优化和完善，跟踪、监督各部门绩效目标执行情况，并定时向领导汇报；
6、处理员工关系管理，团队活动，劳资纠纷，员工沟通等事项。
7、指导与检查下属员工行政工作的执行情况；
任职要求：
1、大学本科及以上学历，工商管理或人力资源相关专业；
2、有人力资源全盘管理经验；
3、精通人力招聘，绩效模块经验，有医疗器械行业的招聘和绩效管理者经验优先。
4、具备良好的沟通协调技能、综合分析和文字能力，有良好的团队合作精神。
年龄35周岁以下