职位描述
岗位职责：
1.招聘和人才引进：负责招聘流程和策略，包括制定招聘计划、发布招聘广告、筛选简历、面试候选人等。与各部门负责人合作，确保招聘流程顺利进行，吸引并留住优秀的人才。
2.培训和发展：制定和执行培训计划，满足员工的培训需求，提升员工的技能和知识水平。评估培训成效，跟踪员工的职业发展和绩效改进。
3.员工关系管理：处理员工关系问题，包括员工投诉、纠纷解决和员工离职。确保公司政策和法律法规的合规性，维护和促进良好的员工关系。
4、人事管理：员工入离职、社保办理、员工档案管理等；
6、行政管理：综合行政事务管理
任职要求：
1.30岁及以上，身心健康；
2.本科及以上、优秀可放宽至大专，人力资源管理相关专业优先考虑；
3.熟练使用办公软件，如word、Excel、PPT等。
4.从事人力资源管理工作5年及以上；拥有制造行业从业经验优先考虑；
5.熟悉劳动法和人力资源管理法规；有团队管理及团队搭建经验；
6.出色的沟通和人际关系能力，能够与不同层级和背景的员工进行有效的沟通和合作；及时解决问题。