职位描述
1.建立并完善公司的绩效管理制度体系(制度和流程),组织培训、宣传、监督和检查绩效管理办法的执行;
2.负责落实各部门每月绩效考核、评估,及时收集和汇总绩效考核表,梳理问题进行整理并提出改进建议,月度形成绩效考核分析报告,提交上级审核;
3.根据企业的战略目标,协助制定季度、年度奖励方案;
4.协助落实各部门主管绩效面谈,做好面谈记录和签字确认,并进行考核归档;
5.协调绩效考核中出现的各类问题,及时调整不合理指标;
6.完成上级交办的其他工作。
岗位要求:
1.本科学历,人力资源相关专业;
2.三年以上绩效管理岗位经验,物流行业优先;
3.工作积极主动、工作效率高、原则性强,具有较强的执行力和计划性;
4.良好的沟通、组织能力和人际协调能力;具备良好的文字功底;
5.熟练运用办公自动化、PPT,Excell数据统计等办公软件。