岗位职责：
1.招聘管理：分析公司人力资源现状，制定相应的招聘计划和落实招聘工作;
2.培训管理：制定年度培训计划，落实培训工作，外训的安排，负责与企业 文化、管理等课程的讲授工作;
3.薪酬管理：包括薪酬制度的制定和修订、薪资计算、薪资调整;
4.绩效管理：绩效制度的修订、实施的监督和管理;
5.各项福利制度的管理和新制度的制定;
6.统筹各项员工活动，丰富员工业余生活，提升企业形象;
7.劳资关系处理;
8.公司各项规章制度的制定、修订和实施的监督;
9.企业文化的建设;
10.安全、消防等管理;
11.对外联络工作;
12.协助总经理管理公司事务;