职位描述
职责描述：
任职条件：
1.27岁-45岁，本科及以上学历，工商管理、人力资源管理、行政管理等相关专业；
2.5年以上人力资源管理经验，3年以上知名企业同岗位工作经验；
3.熟悉人力资源部门规划、管理制度和体系化建设以及人力资源各模块管理工作；
4.善于人才培养和团队建设，具备较强的沟通表达、文字功底、关系协调能力；
5.有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
岗位职责：
1.协助制定年度人力资源规划及落实；
2.依据年度人力资源目标，制定各阶段工作任务；
3.负责招聘、培训、薪酬绩效等模块工作；
4.负责相关模块的制度流程体系建设；
5.负责团队建设及日常管理工作；