职责描述： 1.负责区域的定岗、定员、定薪管理； 2.负责区域中方、属地化及外籍人员的管理工作，做好人力资源台帐、劳动合同、社保、证明等管理工作，并负责处理员工劳动争议和劳动纠纷； 3.负责依据区域现各阶段人员、岗位需求和战略规划，制定招聘计划并组织实施，积极拓展招聘渠道； 4.负责区域员工的招聘、入职、调配、离职及档案管理，并负责搭建区域人力资源库，做好人才的引进和激励工作； 5.负责区域员工绩效考核机制的制订和完善，并牵头组织对员工的考核工作，组织各部门制订员工岗位考核指标和实施员工考核工作； 6.负责拟定区域机构年度培训方案，组织开展培训工作，并记录、评估员工培训情况及有效性，建立和保存培训档案； 7.负责具体组织、管理区域员工职称评定，职业资格培训与考证工作。 任职要求： 1.具备法语能力； 2.大学本科及以上学历，人力资源管理、企业管理专业优先； 3.. 能够较好理解企业人力资源管理工作的内涵，熟悉人力资源各项工作并实施开展，有管理工作经验者优先； 4.具备扎实的文字表达能力和公文书写能力； 5.具备较强的工作主动性与责任感、良好的内外沟通能力、应变能力与亲和力、较强的组织协调能力、较强的敬业精神和服务意识； 6.能接受长期驻外工作。