职位描述
职位描述:
1、全面主持公司人力资源管理事务性管理工作,制定并实施人力资源规划及组织建设方案
2、参与公司战略决策和业务运作,分析企业运营情况并提出建议,完善优化人力资源管理体系
3、建立健全人力资源管理制度,建立和完善人力资源管理的组织框架和管理体系
4、进行人力需求预测与编制计划,组织安排岗位设置、人员配备等事项,并监督执行
5、协助总经理开展公司战略规划、业务发展等工作的分析和评估,提出意见和建议
6、指导和监督公司的人事管理体系建设以及各项制度的贯彻执行
7、统筹人才梯队的建设和管理
8、组织编写年度绩效考核方案、年度培训计划
9、协调各部门间的工作关系,确保公司整体工作的顺利进行
10、领导交办的其它事宜
职位要求:
1.本科及以上学历
2.具有人力资源管理工作经验(或hrd经验)至少5年以上
3.熟悉国家和地方相关劳动法律法规政策
4.具备良好的沟通能力和组织协调能力
5.具有较强的逻辑思维能力、应变能力和问题解决能力
6.有较强的抗压能力和良好的职业道德素养