职位描述
岗位职责：
1、薪酬福利管理：负责薪资、社保、公积金、个税、各项福利的核算与落实，及员工相关活动的组织。
2、员工关系管理：负责员工入、转、调、离各项手续，参与员工面谈，参与企业文化建设工作，提升员工满意度。
3、社保公积金日常操作，年度平均工资申报、工伤申报等；
4、文件、资料、档案管理：按照相关标准对各类人力资源、资料、档案进行分类标志、保存，并建立台账，监督各部门的档案管理工作等。
5、招聘相关工作；
任职要求：
1、大专以上学历，人力资源管理、行政管理、法学等相关专业，持有三级及以上人力资源管理师证书者优先。
2、2年以上人力资源工作经验，熟悉劳动法律法规，熟悉绩效、薪酬福利模块、招聘等各项工作，了解其他各模块的工作。
3、熟练使用office、PS、钉钉等办公软件。
4、具备优秀的执行力、计划能力、文字处理能力、制度落实能力、沟通协调能力、学习能力等，具备良好的服务意识。
5、为人正直、诚信，具有强烈的责任心、自信心等，禁止泄露公司机密、损害公司利益等不良行为。