岗位职责：
1、对公司人力资源管理现状信息进行收集、分析和统计，企业人员供给需求分析、企业组织机构的调整与分析，依据分析数据和结果；结合企业战略，制定未来人力资源工作的方案 ；人力资源管理费用预算的编制与执行。
2、根据国家相关法律规范，制定适合企业发展的人力资源制度、政策，并做好企业用工风险的把控。
3、人力需求分析、预算制定、招聘方案的制定，发布和管理招聘信息，进行招聘岗位简历的筛选，面试过程的实施，分析和评价面试结果，反馈面试评价，推荐复试结论，与部门综合评价、确定最终人选以及聘用通知;面试资料存档备案，储备档案管理并及时更新人力信息库。
4、薪酬管理，制定有竞争力的薪资福利体系，设置合理的薪酬结构、薪酬分级、薪酬策略;结合公司营业情况适时提供合理的调整公司薪酬方案。
5、根据公司业务发展方向建立有效的绩效管理体系，制定和修订绩效考核方案;协助各部门提取员工绩效数据，完善绩效沟通机制，提高工作绩效，有效建立员工激励体系，不断改善员工激励办法。
6、了解公司内部培训需求，编制培训规划，开发培训课程，建立、完善培训体系;组织培训材料，开发利用培训辅助设施;设计培训评估体系并跟进培训后效果反馈;指导各相关部门贯彻落实各项培训项目。2、根据各部门人员需求情况，拟定招聘计划，费用预算，协助部门制定实施方案。
7、协助建设、推广、宣传企业文化;负责企业培训文化氛围的建设与完善;定期组织员工活动
8、有效指导公司部门相关人员关于人力资源执行方面的各项工作
岗位要求:
1、大专以上学历;人力资源、行政管理等相关专业。
2、3 年以上人力资源相关工作经验，带过人力资源团队优先。
3、熟悉人力资源各个模块的知识并具相关实操经验。
4、有制造业企业优先。