1．本科（含）以上学历，人力资源管理相关专业优先；
2.3年及以上大型企业薪酬绩效管理模块或人才管理模块工作经验；
3．熟悉薪酬福利保险等相关的法律法规政策，了解激励理论和市场常见的激励措施，并能灵活运用；
4．了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法，熟悉薪酬结构设计和岗位、职级薪酬体系设计；
5．了解薪酬预算管理以及基础的财务知识，熟练操作人力资源信息系统及相关办公软件；
6．逻辑思维能力强，数字敏感度高，善于进行数据分析，具备良好的沟通和协调能力；
7．为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有较强的保密意识。
8. 工作地点：平顶山汝州市。