职位描述
岗位职责：
（1）根据公司整体发展战略，招聘、选拔、配置、培训、开发、激励、考核，满足公司持续发展对人力的需求；
（2）确保整个人事部门的工作运营；
（3）预防公司各项安全事故的发生；
（4）确保后勤管理工作的正常运营；
（5）协调好对外相关政府业务洽谈；
（6）建立并实施公司企业文化的建设；
任职要求：
（1）个人信息：男女不限，年龄30-40岁，身体健康，无任何不良社会行为记录；
（2）工作经验：人事行政的全盘工作经验3年以上，熟悉人力资源六大模块操作及有对外洽谈经验；
（3）教育经历：大专学历以上，有人力资源管理证书优先考虑；
（4）培训经历：人事行政工作相关知识培训；有ISO9001、14001等其他审厂相关培训；
（5）工作技能：能快速给出工作异常处理的方案，具备高度的责任心及跨部门协调的沟通能力；熟悉国家劳动人事法规和制度及体系审厂运作工作；
（6）企业认知：认可公司企业文化，服从上级管理，能遵守公司各项管理规则制度；