职位描述
岗位职责：
1、招聘与配置。把优秀、合适的人招聘进公司并把合适的人放在合适的岗位
2、薪酬福利。分析现有薪酬政策，优化薪酬架构，以合理成本提高公司薪酬的有效性。
3、培训与发展。培训内容有企业文化培训，规章制度培训，岗位技能培训以及管理技能开发培训等。
4、绩效考核。建立符合公司特点的绩效管理体系，以此体现员工在公司中的价值和贡献
5、辅助人力资源规划。协助人力资源总监，结合公司发展战略，人力资源工作的重点和方向，制定工作方案和计划，以保证公司目标的顺利实现
6、员工关怀与团队建设
任职要求：
1，本科及以上学历，人力资源管理专业优先
2，有化工，材料行业的人事工作经验者优先
3，有较强的沟通力和执行力，责任心强，对人关爱