工作职责： 1、建立公司人员招聘体系、负责编制年度人力资源需求计划表，经公司领导批准后，组织实施 。 2、劳动关系管理，人员招聘、人才储备、录用、转正、异动、离职等相关人事工作具体办理； 3、培训需求调查、培训计划和培训预算的制定； 4、负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更等手续。 5、负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。 6、人事相关报表、数据、基本信息完成； 7、人事档案、信息资料的具体管理；　 9、协助经理向公司内的部门和员工带给人力资源服务和相关人事管理政策咨询； 10、建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并评估公司激励机制、福利保障制度。 11、深化公司的企业文化，建立用心向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业； 12、领导临时交办的工作。 岗位要求： 1、大学专科以上，2-3年工作经验，人力资源专业或管理类专门 2、熟练使用各种办公室软件，具备基本的网络知识，具有较强的阅读能力、写作能力和表达能力 3、具有一定的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力